Năm nay, CBNV FPT sẽ nhận 2/3 lương tháng 13 vào dịp mừng 26 năm thành lập tập đoàn.

Theo quyết định được TGĐ FPT Bùi Quang Ngọc phê duyệt, việc trả lương tháng 13 năm 2014 sẽ thực hiện thành hai đợt. Trong đó, đợt một trả vào dịp sinh nhật tập đoàn với 2/3 tháng lương và đợt hai vào dịp Tết Dương lịch với phần còn lại.

CBNV FPT sẽ nhận tạm ứng một phần tiền lương tháng 13 trong dịp sinh nhật tập đoàn. Ảnh: S.T.

Tỷ lệ chi trả lương mềm sẽ căn cứ vào thời gian làm việc của CBNV. Các trường hợp đặc biệt như thuyên chuyển công tác trong nội bộ sẽ được đơn vị CBNV chuyển đi và đơn vị tiếp nhận thống nhất phương án thanh toán. Thời gian làm việc được tính cộng dồn số tháng làm việc với đơn vị trước đó.

Những CBNV nghỉ ốm dài hạn và nghỉ không hưởng lương được tính thời gian hưởng lương tháng 13 dựa trên thời gian thực tế làm việc.

Quyết định cũng chỉ rõ, tất cả CBNV ký hợp đồng lao động chính thức với FPT đều được hưởng chế độ này. Các đơn vị thành viên theo đặc thù kinh doanh có thể thay đổi cách tính trả lương tháng 13 nhưng vẫn đảm bảo trả đúng và đủ theo quy định chung.

Ngoài ra, với những đối tượng đặc thù không nằm trong quy định này, các đơn vị cũng có thể dựa trên kết quả kinh doanh thực tế và quỹ lương để xem xét và quyết định.

Năm ngoái, đa số các đơn vị trong FPT đều lựa chọn phương án chi trả 1/2 lương mềm cho CBNV trong đợt này, phần còn lại sẽ được chuyển vào Tết dương lịch. Chỉ có FPT Software, FPT Trading và Khối Giáo dục FPT thực hiện chi trả với tỷ lệ 2/3.

Thanh Nga